Kapanlagi.com - Kesuksesan RANS Entertainment berkembang dari kanal YouTube keluarga menjadi perusahaan media dan hiburan yang kini resmi melantai di Bursa Efek Indonesia (BEI) ikut membuat budaya kerja di dalamnya kembali menjadi sorotan. Seiring ekspansi bisnis yang terus meluas, perusahaan milik Raffi Ahmad dan Nagita Slavina itu dikenal mengedepankan kreativitas dan kecepatan dalam bekerja, dua hal yang dianggap penting di industri kreatif digital.
Sejumlah cerita dari karyawan maupun mantan karyawan menunjukkan bahwa RANS membangun lingkungan kerja yang dinamis. Di satu sisi, perusahaan memberikan ruang bagi ide-ide kreatif dan berbagai bentuk apresiasi kepada tim. Namun di sisi lain, ritme kerja yang cepat juga menjadi tantangan yang harus dihadapi para karyawannya.
1. Proses Rekrutmen Utamakan Cara Berpikir Kreatif
Budaya kerja RANS sudah terlihat sejak proses perekrutan. Berdasarkan pengalaman yang pernah dibagikan Content Director RANS dan diberitakan sejumlah media, sesi wawancara tidak hanya membahas latar belakang pendidikan atau pengalaman kerja calon karyawan.
Pelamar juga diminta menunjukkan cara berpikir kreatif melalui berbagai pertanyaan seputar dunia digital. Mulai dari konten yang sering ditonton, tren media sosial yang sedang berkembang, hingga pemahaman mengenai ekosistem RANS Entertainment.
Dalam beberapa proses seleksi, kandidat bahkan diminta membuat konsep konten atau menulis caption secara langsung. Cara ini menunjukkan bahwa kemampuan menghasilkan ide dan mengikuti perkembangan tren menjadi salah satu kualitas yang dicari perusahaan.
2. Apresiasi untuk Karyawan Jadi Bagian dari Budaya Perusahaan
Selain dikenal dengan lingkungan kerja yang dinamis, RANS juga beberapa kali membagikan berbagai bentuk apresiasi kepada karyawannya. Raffi Ahmad dan Nagita Slavina kerap memberikan penghargaan kepada tim sebagai bentuk terima kasih atas kontribusi mereka.
Beberapa apresiasi yang pernah diberikan antara lain bonus gadget, hampers hari raya, perjalanan ke luar negeri, hingga kesempatan menjalankan ibadah umrah. Bahkan, tiga karyawan RANS sempat diberangkatkan untuk menunaikan ibadah haji furoda.
Program-program tersebut menjadi salah satu bentuk penghargaan perusahaan terhadap karyawan sekaligus mencerminkan hubungan yang cukup dekat antara pimpinan dan tim.
3. Industri Kreatif Menuntut Adaptasi dan Kecepatan
Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang media digital dan hiburan, RANS dituntut mengikuti perubahan tren yang berlangsung sangat cepat. Kondisi itu membuat para karyawan harus mampu beradaptasi sekaligus mengeksekusi ide dalam waktu yang relatif singkat.
Kemampuan membaca tren, mengembangkan konsep kreatif, hingga memproduksi konten secara cepat menjadi bagian dari ritme kerja sehari-hari. Karakter inilah yang dinilai selaras dengan kebutuhan industri digital, di mana perubahan dapat terjadi dalam hitungan jam dan setiap ide dituntut segera diwujudkan menjadi karya.
Di balik tantangan tersebut, budaya kerja RANS menunjukkan bagaimana perusahaan kreatif terus berupaya menyeimbangkan inovasi, kolaborasi, dan kecepatan agar tetap relevan di tengah industri yang bergerak sangat dinamis.
Liputan6.com
Kapanlagi.com
Bola.net
Bola.com
Merdeka.com
Fimela.com
Brilio.net
